İş hukuku avukatı, iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilere ilişkin hak ve yükümlülükleri düzenler. Temel amacı, işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasal düzenlemelere uygun davranmasını sağlamaktır.

İş hukukunun kapsamı geniş olup, aşağıdaki konuları içerebilir:

1. İş Sözleşmeleri: İş hukuku, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmelerini düzenler. Bu sözleşmelerde, işçinin çalışma şartları, ücreti, çalışma süresi, izin hakkı ve diğer hak ve yükümlülükler belirlenir.

2. İşçi Hakları ve Çalışma Koşulları: İş hukuku, işçilerin haklarını korur ve işverenlerin belirlenen çalışma koşullarına uymasını sağlar. Bu, ücret ve maaş düzenlemeleri, iş güvenliği ve sağlığı, çalışma saatleri, izinler gibi konuları içerir.

3. İş Güvencesi ve İşten Çıkarma: İş hukuku, işçilerin iş güvencesini sağlar ve işten çıkarılma süreçlerini düzenler. İşçilerin haklı neden olmaksızın işten çıkarılmasını engeller ve işçilere belirli haklar tanır.

4. Sendika ve Toplu İş İlişkileri: İş hukuku, işçi sendikalarının ve toplu iş sözleşmelerinin düzenlenmesini sağlar. İşçilerin toplu olarak haklarını savunmalarına ve işverenlerle müzakere etmelerine olanak tanır.

5. İş Hukuku Uyuşmazlıkları: İş hukuku, işçi ve işveren arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümünü düzenler. Bu, arabuluculuk, tahkim veya mahkeme yoluyla çözülebilir.

Çankaya iş hukuku avukatı, iş ilişkilerinde adil bir denge sağlamayı amaçlar ve işçilerin haklarını korumak için yasal bir çerçeve sunar. Ayrıca, işverenlerin de yasalara uygun davranmasını ve iş ilişkilerinde uygun işleyişi sağlamasını hedefler. Bu nedenle, iş hukuku, iş dünyasında çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen önemli bir hukuk dalıdır.